Jak wygląda L4 w Japonii?

Pojęcie zwolnienia lekarskiego różni się w zależności od miejsca. Podczas gdy wiele krajów zachodnich opiera się na znanych formach, takich jak zwolnienie lekarskie L4 w Polsce, Japonia działa w ramach własnego systemu, określonego przez unikalne prawo pracy i normy kulturowe. Jak więc wygląda i funkcjonuje? O tym w dzisiejszym wpisie!

W Japonii odpowiednik zwolnienia lekarskiego znamy jako kyūgyō teate (休業手当), co tłumaczy się jako zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe. Zamiast wyraźnego oznaczenia formularza L4, japońscy pracownicy poruszają się po zwolnieniach lekarskich poprzez wieloaspektowe podejście regulowane przepisami prawa pracy i polityką firmy.

Chociaż nie jest to identyczne z formularzem L4, japońscy pracownicy często muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie. Znamy je jako shindansho (診断書) — jako dowód swojej choroby. Dokument ten służy jako potwierdzenie potrzeby zwolnienia lekarskiego i zazwyczaj uzyskują go od instytucji medycznej.

Odszkodowanie za zwolnienie lekarskie w Japonii zależy od kilku czynników, w tym od okresu zatrudnienia, polityki firmy i choroby. Oto zestawienie tego, jak zazwyczaj działa rekompensata:

• Procent wynagrodzenia: pracownicy zazwyczaj otrzymują procent swojego regularnego wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego. Procent ten może się różnić, od 60% do 100%, w zależności od polityki pracodawcy i czasu trwania nieobecności.
• Ubezpieczenie od utraty pracy: świadczenia chorobowe są często objęte japońskim systemem ubezpieczeń pracowniczych. Dzięki temu systemowi pracownicy otrzymują wsparcie finansowe w celu złagodzenia skutków utraty dochodów w okresach choroby lub urazu.
• Polityka firmy: niektóre firmy wykraczają poza wymogi prawne, oferując dodatkowe świadczenia lub dodatki za zwolnienie lekarskie. Mogą one obejmować wyższe stawki odszkodowania, wydłużone okresy płatnego urlopu lub dodatkowe wsparcie w zakresie wydatków medycznych.

Choć Japonia może nie mieć bezpośredniego odpowiednika systemu zwolnień lekarskich L4 rozpowszechnionego w krajach zachodnich, koncepcja 休業手当 jest mocno zakorzeniona w tamtejszych ramach prawa pracy. Poprzez jej mechanizm, pracownicy są uprawnieni do wsparcia finansowego i pomocy w okresach choroby. Wspierani są oni zarówno przez mandaty prawne, jak i politykę pracodawcy.